Riscos psicossociais no trabalho: isso agora também entra no radar da NR-1

A NR-1 passou a tratar de forma expressa os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), e o MTE vem reforçando esse tema com manual e perguntas e respostas publicados em 2026.

Na prática, isso significa que empresas precisam olhar com mais atenção para situações como sobrecarga de tarefas, assédio, pressão excessiva, conflitos constantes e ambiente organizacional adoecedor, porque tudo isso pode impactar a saúde mental e entrar na análise de riscos da organização.

O MTE também deixou claro que os materiais orientativos sobre o tema têm caráter referencial, mas servem como base técnica importante para a fiscalização e para a gestão preventiva das empresas.

Para o empregador, a mensagem é simples: prevenir riscos psicossociais não é só cuidar da equipe — é também proteger a empresa de passivos trabalhistas, afastamentos e autuações. Para o trabalhador, é um reforço de que saúde mental no ambiente de trabalho também é direito.